合理的分组管理是同盟高效运作的核心环节。同盟分组功能位于游戏主界面的同盟菜单栏中，只有官员及以上职位的成员才具备创建和管理分组的权限。创建分组时需要填写分组名称、介绍和公告，名称应简洁明了以体现分组特点或战略目标。分组创建后系统会自动任命创建者为组长，组长拥有邀请成员加入分组的权限，可通过点击未分组玩家直接发送邀请。每个同盟最多可创建17个分组，单个分组人数上限为50人，这种架构设计既保证了管理灵活性又避免了资源过度分散。
分组功能的核心价值在于实现战略资源的优化配置。根据战场需求，可将同盟成员划分为主力攻坚组、资源保障组、侦查警戒组等不同职能单元。主力攻坚组通常由高战力玩家组成，负责城池攻防等核心战役；资源保障组侧重领地开发和后勤支援；侦查警戒组则专注于情报收集和防线巡逻。分组后可通过群组聊天频道实现精准指挥，避免全盟频道的信息过载。分组管理需配合游戏内的调动和驻守功能协同使用，调动优先级高于驻守的特性需要管理者充分掌握。
推荐采用战区编号+职能类型的复合命名方式，例如江东1区-主力攻坚或荆北3区-资源调度。这种命名方式既能清晰反映分组属性，又便于跨区协作时的快速识别。对于特殊任务分组，可采用临时性命名如虎牢关突击队，但需在任务结束后及时解散或重组。分组公告栏应实时更新当前战略目标和注意事项，避免因信息滞后导致战术执行偏差。
武将阵容互补性是首要考量，理想的分组应包含输出、防御、辅助等不同定位的玩家。战法搭配协调性也不容忽视，例如盛气凌敌与横扫千军的组合效果需要组内成员共同实现。此外还需平衡成员活跃时间段，确保关键战役期间分组在线率。对于新加入同盟的玩家，建议先编入预备组进行适应性训练，待熟悉同盟战术风格后再调入主力分组。
分组动态调整机制是长期稳定的保障。管理者需定期评估各分组作战效能，通过战报分析及时优化人员构成。当分组出现战力失衡或职能重叠时，应启动合并或拆分程序。赛季中后期可根据形势变化将资源组转型为战斗组，这种弹性调整能有效应对战场态势变化。解除分组权限仅限盟主和分组管理员，这种权限设计既防止误操作又维护了管理权威。
分组文化建设往往被忽视但至关重要。稳定的分组构成有助于培养成员默契度，频繁变动会导致协作效率下降。可通过分组专属标识或口号增强归属感，但需避免小团体主义影响全盟团结。优秀的分组管理者需要具备战术素养和沟通能力，在严格执行战略部署的同时关注组员个体体验。分组间的良性竞争能提升整体战力，但需建立在共同战略目标基础之上。
